אין זה משנה אם אתם עובדים במלון באבטחה, בקבלה, או בחדר האוכל. כל עוד אתם עובדים כשכירים ומשלמים עליכם כחוק ביטוח לאומי (או כל עוד אתם עצמאיים שמשלמים ביטוח לאומי), אתם מכוסים. אז בין אם שברתם את הרגל במקום העבודה ובין אם לקוח מתוסכל שם לכם רגל ובשל כך גרם לפגיעה קשה, טוב לדעת שייתכן שמגיעים לכם פיצויים מטעם ביטוח לאומי. לרשותכם מידע מקיף בנושא. מידע שיעזור להבין כיצד מתנהלים ברגע שמתעורר חשד שעברתם תאונת עבודה, וזאת לצד תוספת של מספר טיפים חשובים.
תאונת עבודה בהתאם להגדרה
תאונת עבודה מגדירה מצב שבו נפגעים באופן חריג תוך כדי העבודה, או בעקבות העבודה. כמו כן, אין זה כלל הכרחי שהתאונה תתרחש במקום העבודה עצמו, אלא היא גם יכולה להתרחש בדרך אל, או בדרך חזור ממקום העבודה. כמו כן, יש מקרים מעט יותר מורכבים שגם כן עשויים להיחשב כתאונת עבודה. כך למשל אם התאונה התרחשה בהפסקת הצהריים, אם התאונה נעשתה תוך כדי ניסיון לסייע במקום העבודה, אם הנזק נגרם בעקבות הטרדה מינית במקום העבודה, או אם נמצאים ביום כיף מטעם העבודה ובמהלכו מתרחשת תאונה – יש מצב שגם מקרה שכזה ייחשב כתאונת עבודה, מאוד תלוי מהן הנסיבות. אם כן איך נדע אם חווינו תאונות עבודה? הנוסחה די פשוטה – אם חושבים שקיים סיכוי, בהחלט מוטב לברר מול גוף מסייע, או להתייעץ עם עו"ד ייעודי.
דעו את זכויותיכם ברמה הרפואית!
חשוב לדעת שנפגעי עבודה זכאים לקבל טיפול רפואי, כאשר סיוע ראשוני יכול להינתן על ידי קופת החולים, מגן דוד אדום, מרפאה לרפואה דחופה וכדומה. עם זאת, המשך הטיפול יינתן רק דרך קופת החולים שדרכה מבוטחים, ואם יש צורך באמבולנס, קופת החולים תממן את ההוצאה. עוד ראוי לדעת שנפגעי עבודה אינם נדרשים לשלם השתתפות עצמית, ואם הנפגע רשום בשירותי שירותי בריאות משלימים הוא זכאי לניתוחים פרטיים, בהתאם להסכם כמובן, זכאים להתייעץ עם מומחה ואף ייתכן שמגיעים החזרים בגין טיפולי שיניים וטיפולי רפואה משלימה – שווה בדיקה.
לאלו פיצויים זכאיים?
אם אכן פגיעה הוגדרה כתאונת עבודה ואם אכן אותה פגיעה מובילה לפגיעה ביכולת העבודה, ביטוח לאומי מעניק דמי פגיעה. אלו מועברים רק עבור תקופת הזמן שבה לא עובדים ולא יותר מ-13 שבועות. לשם כך יש להציג אישור רפואי שקובע שהפגיעה אכן פוגעת ביכולת לעבוד, כאשר את התביעה יש להגיש עד כשנה מיום האירוע. מי שייבחר לפעול לאחר מכן, פוגע בגובה של דמי הפגיעה ואף בגובה של קצבת הנכות – פרמטר נוסף שעשוי להגיע. פה נוסיף ונציין שלצד קצבת נכות ניתן להשיג קצבה נוספת, אך זאת בהתאם לנסיבות. התוספת עשויה להגיע עבור דרגת נכות שגבוהה מ-75% ושניתנת לצמיתות, או אם מדובר בדרגת נכות שמוגדרת כ-65% ושניתנת לצמיתות, ובין היתר סובלים מקשיי הליכה.
מעבר לנאמר, טוב לדעת שיש דבר כזה כפל קצבאות, יש דבר כזה זכאות לקצבת נכות מקרן פנסיה, יש דבר כזה זכאות ייעודית למבוטחים בפנסיה תקציבית, ואף המדינה עשויה להעניק מספר הטבות נוספות. הטבות כגון סיוע ברכישת רכב למוגבלים, פטור מתשלום לביטוח לאומי, הנחה במיסים וכדומה. מכאן שאדם שנפגע במקום עבודתו מוזמן לנצל כל שמגיע לו כחוק, ואף מכמה אפיקים בו זמנית, בין היתר ניתן לתבוע את הביטוח של מקום העבודה. מכאן שאם מבקשים לנצל באופן כלכלי ומושכל זכויות בגין תאונת עבודה, הכוונה מקצועית בהחלט נחוצה.
בהצלחה!
